El director escucha a los subordinados/as ofreciéndoles su
apoyo, aunque en término final la responsabilidad sea suya, utiliza el grado de
autoridad oportuno en cada caso. Emplear la paciencia tan necesaria en las relaciones sociales de este tipo. Trabaja
las relaciones de afecto y escucha ya que creando un ambiente bueno de grupo
será mucho más fácil la consecución de los objetivos y la realización del proyecto.
Destaca la importancia de saber delegar y confiar en los miembros de su equipo(al
que guía, coordina y acompaña).Estableciendo unas pautas desde el primer momento.
Teniendo en cuenta mi personalidad supongo que va a
llegarme la paciencia y faltarme autoridad en algunos casos, lo más complicado
será crear un ambiente bueno de trabajo dentro de un grupo heterogéneo y bajo
mi punto de vista lo más importante.
Una vez conseguido un buen equipo de trabajo será mucho más
sencillo el conseguir los objetivos. El grupo debe ser tratado como "uno" donde el fracaso o el éxito depende de todos/as.
No creo que tenga problemas para pedir colaboración y
ayuda a los miembros del equipo, y delegar en ellos si es necesario, pero si con la autoridad, que es una cualidad muy importante para este perfil. La organización no será un problema ya que soy una persona organizada.
Habrá
que estar muy pendiente de promover la interacción entre los miembros del grupo,
tarea que dependiendo del tipo de grupo que se nos presente puede ser fácil o
extremadamente difícil, no solo tienes que trabajar con ellos sino que tienen
que trabajar entre ellos.
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