DISTINTOS TIPOS DE ROLES

COMO PUEDEN INFLUÍR LOS DISTINTOS ROLES EN MI PAPEL DE DIRECTOR/COORDINADOR. COMO ENFRENTARME A LOS DISTINTOS ROLES:

	CARACTERISTICAS	INFLUENCIA	SOLUCIÓN
TÍMIDO	-Se intranquiliza, baja su mirada, se ruboriza. -Teme cometer errores. -Le falta confianza en sí  mismo. -Menosprecia sus aportaciones. -No participa.	-Pocas aportaciones. -Miedo a colaborar. -Miedo a la crítica. -Poca interactuación. -Aportaciones escasas y acertadas.	-Fomentar el diálogo. -Valorar su trabajo y aportaciones. -Fomentar la empatía coordinador-tímido, coordinador-compañeros.
MUDO	-Rostro sin expresión. -Puede que se sobrevalore, que desprecie al grupo, que no se interese por los temas tratados, que no pregunte, que no sepa que decir o qué hacer. -Casi siempre se mantiene distante.	-Conflictos con el grupo. -Que no realice su trabajo correctamente y que no quiera mejorar. -Aislamiento hacia los demás miembros del grupo.	-Tener paciencia. -Darle apoyo para que realice sus tareas de la mejor manera posible. -Promover la empatía con los demás miembros del grupo.
DISTRAÍDO	-Constantemente distraído. -Su expresión detona ausencia. -No escucha. -Distrae a los /las que están a su lado. -Participa fuera de tiempo.	-Que afecte negativamente a los demás compañeros del grupo. -Que obligue a repetir las directrices constantemente. -Ralentiza el ritmo de trabajo.	-Intentar captar su interés. -Darle tareas concretas. -Fomentar el trabajo en equipo.
PREGUNTÓN PREGUNTONA	-Hace preguntas engañosas. -Le gusta interrogar constantemente. -Trata de imponer su punto de vista. -No le interesa saber que se opina de él.	-Puede llegar a confundirte. -Frenar el ritmo de trabajo. -Que no respete el punto de vista ajeno. -Puede hacer preguntas interesantes.	-Fomentar el trabajo en grupo. -Realizar juegos o actividades que le ayuden a respetar otros  puntos de vista.
EMBROLLÓN	-Habla más de lo necesario. -Opina sobre temas sin interés para el grupo. -Interrumpe la conversación para contar anécdotas. -Adorna con detalles personales sin que proceda.	-Ralentiza el trabajo de grupo. -No genera demasiada empatía con sus compañeros.	-Fomentar el trabajo en equipo. -Gestionar muy bien los turnos de participación y palabra. -Dejar muy claras las directrices de lo que hay que hacer.